Mettre en oeuvre la réduction du temps de travail. : Un guide pour conduire les réorganisations après l’accord PDF

L’opportunité d’un tel travail est basée sur le besoin de travailleurs et n’est pas garantie.


Si aucun accord de substitution n’a été conclu, les salariés conservent le même salaire que celui qu’ils ont perçu au cours des 12 derniers mois pour le temps de travail prévu par leur contrat de travail. Un préavis plus long peut être convenu et indiqué dans le contrat de travail. Si vous continuez à naviguer Lexology, nous supposerons que vous êtes heureux de recevoir tous nos cookies.-}